HR-owcy dzielą los specjalistów IT. Oni też odczuli wpływ AI

HR-owcy nadal są cenieni przez pracodawców, ale zmienia się zakres poszukiwanych kompetencji. Pożądane są osoby posiadające doświadczenie w realizacji różnorodnych projektów HR-owych, dojrzałe, a także posiadające zdolności techniczne, niezbędne do wdrażania rozwiązań cyfrowych i pracy z technologią - twierdzi Monika Łosiewicz, senior menedżer ds. potencjału ludzkiego w firmie Grant Thornton, komentując wyniki jej najnowszego raportu „HR-owiec na rynku pracy”.

W ubiegłym, roku  na bazie zebranych przez firmę „Element Danych” z 50 największych portali rekrutacyjnych ukazało się tam nieco ponad 71,2 tys. ogłoszeń o pracy dla HR-owców.

To niemal o 30 proc. mniej niż w 2021 roku i aż o połowę mniej niż w rekordowym 2022 roku, gdy HR-owcy mieli do wyboru prawie 143 tys. ofert.

Zdaniem ekspertów Grant Thornton ostatnie dane wskazują, że sytuacja na rynku pracy w HR wróciła do normy i ustabilizowała się na umiarkowanym poziomie.

Nie ma więc szans na powrót do tamtej hossy, gdy firmy odbudowywały biznes i zasoby kadrowe po pandemii.

W dodatku w ostatnich latach zapotrzebowanie na pracowników w HR ogranicza szybko rosnący tam udział rozwiązań technologicznych.

W tym narzędzi AI, które rewolucjonizują obszar rekrutacji pracowników, wspierając też zarządzanie czasem pracy i świadczeniami pracowniczymi.

W HR, podobnie jak w branży IT, rozwój nowych technologii wyraźnie zmniejszył popyt na początkujących pracowników – w tym przypadku asystentów ds. HR.

W ubiegłym roku wybór ofert pracy na tych stanowiskach był aż o 73 proc. mniejszy niż w 2023 roku, gdyż wiele prac zlecanych wcześniej asystentom przejęły już zautomatyzowane systemy AI.

Widać to dobrze w obszarze rekrutacji, gdzie coraz częściej firmy wykorzystują AI do przygotowania ofert pracy i spersonalizowanych wiadomości do kandydatów.

Spowodowana przez pandemię przyspieszona cyfryzacja firm, która wywołała też niesamowitą presję na zatrudnianie programistów, przełożyła się w latach 2021-2022 na rekordowy popyt na rekruterów.

Dziś rynek szuka swego normalnego poziomu i nie ma co oglądać się na te pandemiczne anomalie.

Efekt powrotu do normalności (w połączeniu z szybkim rozwojem AI) widać także w liczbie ofert pracy dla rekruterów; w  ubiegłym roku było ich 2,2 tys., o jedną czwartą mniej niż w 2023 r., gdy kończyła się już hossa na rynku pracy.

Wpłynęło to na oferowane rekruterom stawki, które wynosiły średnio 7 tys. zł brutto, o 5 proc. więcej niż w 2023 r., ale o ok.1000 zł mniej niż w 2022 r.

Rozwój automatyzacji mógł też wpłynąć na widoczny w minionym roku 24-proc. spadek liczby ofert pracy w obszarze tzw. twardego HR – dla specjalistów ds. kadr i płac, którzy nadal są najczęściej poszukiwanymi pracownikami w HR (w zeszłym roku kierowano do nich 7,8 tys. ofert opublikowanych na 50 największych portalach pracy).

Jak zwracają uwagę eksperci jedyną grupą specjalistów HR, która w zeszłym roku zanotowała największy wzrost liczby ofert pracy, byłą firma HR Business Partnerzy.

Skierowano do nich 1,4 tys. ogłoszeń, o 11 proc. więcej niż w 2023 r.

Ten trend był widoczny także w tym roku, gdy w I kw. HR BP mieli do wyboru 480 ofert pracy, o ponad jedną trzecią więcej niż rok wcześniej i o jedną siódmą więcej niż w I kw. 2023 r.

Na rosnące zapotrzebowanie na HR Business Partnerów, łączących działania z obszaru zarządzania kapitałem ludzkim z realnym wsparciem strategicznym dla biznesu, w tym z wdrażanie w firmach zmian organizacyjnych, zwraca też uwagę niedawny raport Stowarzyszenia Praktyków HR. Według jego danych, choć stanowiska HR BP najczęściej są tworzone w dużych spółkach, to przybywa ich także w średnich firmach.

Dlatego w HR tak ważna jest elastyczność, w tym zdolność do przekwalifikowania się np. z rekrutera na HR Business Partnera, co może zabezpieczyć dalszy rozwój i stabilną pracę.

Obok specjalizacji wybór ofert pracy i wysokość wynagrodzenia zależą też od miejsca pracy.

Tradycyjnie największy wybór ofert pracy w HR był w zeszłym roku w Warszawie (co czwarta z ofert), gdzie swoje centrale ma duża część największych firm z najbardziej rozbudowanymi działami HR.

Źródło: Gazeta Rzeczpospolita, 28 kwietnia 2025.